「内定辞退セット」が世間をお騒がせしている。これは私が内定辞退の仕方のマニュアルを執筆し、便箋・封筒をセットにして監修し、昨年末に販売を開始したものだ。テレビをはじめ、各マスコミからお問い合わせいただき、品薄状態になっているという情報もあるが、大学生協には並んでいるはずだ。以前からこのコラムやネット媒体などで「内定辞退」については、何度も説明してきたつもりだが、力不足でなかなか周知できない。「…

引用：日本経済新聞【内定辞退は礼を尽くして　メールだけでは軽すぎ】https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54602470Q0A120C2EAC000/

無料部分しかわからないので、全部はわからないが内定辞退について自分の経験も含めて言いたい。

そこまでやる必要があるのかと・・

確かに、メールだけでは軽すぎというのはわからない話ではないと思う、少なくても内定辞退は電話ですべきだと思うし、自分も内定辞退するときは電話でする。

だが、この記事を読んで違和感を感じるのは、個人が企業に対してもっと感謝をしなさいと言っているように見える。個人と企業は対等な存在でないのか基本的人権を軽視しているように感じる。

私自身、企業に人生で就職・転職活動をしていく中、たくさんの企業に応募してきた、自分の言動で印象を悪くしてこともあると思うが、企業側の対応で気分を害したこともある。

某転職サイトから面接確約の求人に応募して書類選考で落とされ、面接すらされなかったことがあった。

その時は、このことをサイト運営者にこのことを報告したが、運営から今後このようなことはないように気を付けます。との報告を受けたが、応募先企業から謝罪等の連絡は何もなかった。

だからドライに、メールで内定がでたら、メールで辞退、電話で内定なら、電話で辞退、文章で通知が来たら、文章で辞退程度でいいと思う。

別に企業側からしたら、いちいち辞退した人物など覚えていないし、辞退者も同じ企業に応募することもないだろうから律儀になることはないと言いたい。

逆に、企業が内定者に対して礼を尽くしてなんてことあるのか？そんな話聞いたことがない

なんなら、企業にそのことを周知してもらいたい日経新聞さんには特に御社ではどんなことをして礼を尽くしているんですかと・・・

逆にあるんだったら教えてもらいたいくらいだ。